「この業界で働けなくしてやる」誘いを断る部下を脅す上司！だが部下の”一枚上手な行動”に⇒上司が顔面蒼白！？

職場での立場や優位性を悪用された要求やハラスメントに苦しんだ経験はありませんか？
とくに、外面がよく社内での発言力が強い上司から受ける卑劣な脅しや業務妨害は、誰にも相談できず1人で抱え込んでしまいがちです。

今回は、既婚の営業部長からの身勝手な独占欲と職権乱用に立ち向かい、緻密に集めた証拠によって相手を完璧に破滅へと追い込んだ女性のスカッとする反撃体験談を紹介します。

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別れ話への逆ギレで左遷を脅す既婚部長

私は、事務職として働いています。
中途採用で入社した会社で、直属の上司である営業部長・Ａ男から「仕事の指導」を口実に執拗に誘われ、断りきれない空気の中で浮気関係を強要されていたのです。
外面はいいものの、裏では傲慢で非常に独占欲が強い人でした。

半年後、彼の奥様が妊娠していることを知った私。
罪悪感から別れを切り出したのですが、そこからが地獄の始まりでした。
会議室に呼び出された私は「俺を捨てるなら、お前のキャリアも終わりだぞ。この業界で働けなくしてやる」と激昂されたのです。

それ以来、無理な量の雑務を押しつけられたり、私の作成した資料を勝手に書き換えてミスを誘発させて部内会議で「これだから中途は」と大声で吊るし上げたりする嫌がらせが開始。
さらに、職権乱用して私の評価を最低ランクに下げ「地方の閑散とした支店へ異動させたくなければ、今夜来い」と、卑劣な条件を突きつけてきたのです。

精神的に追い詰められましたが、私は密かに反撃の準備を始めました。
彼の容赦ない暴言、不適切な誘いのLINE、会議での吊るし上げの音声、そして無理やり連れ込まれそうになった際の録音など、3ヶ月かけてすべての証拠を執念で揃えたのです。
また、Ａ男が会社の経費を私用で使い込んでいた決定的な証拠も偶然掴むことができ、私は弁護士と相談して、一気に彼を破滅させる計画を実行に移しました。

私は弁護士同伴のもと、人事部長とコンプライアンス委員会へ集めたすべての証拠を提出。
Ａ男は最初「彼女の妄想だ」と鼻で笑って否定していましたが、生々しい録音データが会議室に流されたそのとき「うそだ…」と顔面蒼白になりガタガタと震え出しました。

結果、Ａ男は職権乱用と不適切な異性関係、さらに経費の私的流用が認められ…。
言い逃れのできない状況で即日、懲戒解雇処分となりました。

さらに、弁護士を通じて彼の奥様にもすべての真実を伝えることに。
Ａ男は奥様からも離婚を突きつけられ、多額の慰謝料の支払い義務と、退職金すら出ない状態で社会的に放り出されたそうです。

自業自得の末路を見届けた私は会社に残り、現在は正当な評価を得て平穏に働いています。

（20代／女性）

最後に

社内の立場や権力を背景に、理不尽な要求を突きつけたりキャリアを人質に取って脅してきたりする人間には、感情的に反論しても立場を利用されて握りつぶされてしまうでしょう。
言葉の通じない傲慢な加害者を社会的に排除するためには、怒りや恐怖を抑え、言い逃れが一切通用しない「外から見ても明らかな物的証拠」を淡々と積み重ねることが最大の武器となります。

ハラスメントや脅迫に直面した際は、以下の方法で冷静かつ確実に外堀を埋めていきましょう。

・ハラスメントや脅迫の記録を日時とともに客観的に保存する

音声データやメッセージの履歴といった動かぬ証拠があれば言い逃れは不可能です。
理不尽な要求や暴言を受けたときには、必ずスマホの録音機能を使い、LINEやメールの画面はスクリーンショットで保存するなど、第三者が事実だと確信できるデータを蓄積しておきましょう。

・社外の専門家を味方につけ、公式な窓口へ同時に開示する

社内だけで解決しようとすると、揉み消されたり逆恨みを買ったりするリスクがあります。
必ず、弁護士などの法律のプロを間に挟んでください。
人事やコンプライアンス委員会といった公式な監査窓口へ一気に証拠を提示することで、会社側も迅速な処分を下さざるを得なくなり、自分の身の安全と正当な権利を守ることができます。

※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています
※この記事はAI生成された画像を使用しています