職場で…憧れの的の女性社員。しかしある日⇒取締役に“事情聴取”され…会社を巻き込む大騒動に！？

2025.11.11 16:30

提供：愛カツ

職場で優秀な働きぶりを見せる人は、周囲からの尊敬を集める一方で、ときに周囲の嫉妬の対象となることがあります。
とくに、家庭を持つ人が職場で異性と親しく接していると、根拠のない憶測や噂が広がり、本人の知らないところで人間関係がねじ曲げられてしまうケースも少なくありません。
今回は、職場の「たわいのない噂」が引き起こした、恐ろしいトラブルの体験談を紹介します。

?根も葉もない“浮気の噂”で…女性社員も男性社員も退職！？その後⇒「なにか聞いてないの？」同僚から聞かれた後輩女性は…

憧れの女性社員

これは私が、以前勤めていた会社での出来事です。
私の部署にいた先輩にあたる女性社員は、既婚者で子育ても大変なはずなのに、上司からも後輩からも信頼され好かれている憧れの存在でした。

そしてその女性社員の部署に、中途採用で男性社員が入社。
その男性社員とは幼馴染だったようで、入社初日から2人の仲の良さが伝わってきました。

しかし、その親しげな様子から次第に噂が広がり始めたのです。
2人への嫉妬や仕事ができる女性社員への妬みからか、陰口はどんどん広まっていきました。

そして、その噂は内容とともにエスカレートしていき…。
ついには2人が浮気をしているという、根も葉もない噂が立ってしまったのです。
私が後日、2人に噂を伝えたところ、当然2人は否定していました。

ところが、その噂が収まることはなく、うちの部署に監視できるモニターが設置される事態に発展し…。
部内は一気に不穏な空気に包まれました。

取締役から…

ついに取締役から事情聴取まで行われる事態にまで発展していき…。
結果的に、2人は退職に追い込まれました。

噂だけでこんなことになってしまうなんて、本当に恐ろしい出来事でした。

最後に

今回の体験談から、根拠のない憶測がいかに個人のキャリアや平穏な日常、そして会社全体にまで深刻な影響を及ぼすかを痛感させられました。

ここで夫婦関係や仕事の人間関係を守るために、ご自身の状況を客観的に見つめ直す機会にしてみてはいかがでしょうか。
健全な人間関係を保つために提案したい具体的な行動例として…

・公私混同を避ける線引き：どんなに親しい同僚であっても、職場でのコミュニケーションは業務に関わる内容に限定し、必要以上のプライベートな親密さを避ける。

・夫婦間のコミュニケーションの強化：職場の人間関係や状況を夫（または妻）に共有し、誤解が生じる余地を事前に防ぐ。

・噂への対処法を明確にする：根拠のない噂を聞いたときは、その場限りのゴシップとして受け流すか、事実確認の徹底を促す姿勢を持つ。

噂に惑わされることなく、目の前の事実と、大切な人との信頼関係を一番に考えることが、穏やかな日常を守る鍵となるでしょう。

※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています