《めてみみ》商社の離職率

2026.05.14 06:24

提供：繊研plus

繊維事業を手掛ける主要商社を対象に、3年前から「採用・人材アンケート」を行っている。前回、前々回は新卒採用や若手社員に注目した。昨年度の調査では新入社員の3年以内離職率は、「5％未満」が約4割で最多。「5～10％未満」「10～20％未満」までで回答のほとんどを占めたが、「50％以上」と答えた企業もあった。

「ここで競合他社に負けたら成長に響く」と初任給は数年でずいぶんと高まった。氷河期世代から見るとうらやましい限りだ。

新卒、若手優遇の中、中堅、ベテラン層が割を食っているのではと、今回調査では30、40代社員の離職率を聞いたところ、ほとんどが「5％未満」で「5～10％」は一部。この層の3年間の離職率は「変わらない」が大半で、残りも「やや低下」と「低下」。「増えた」と答えた企業はなく、意外にもこの層の定着率が高まっていた。

背景には制度、施策の充実がある。この1、2年だけでも各社、様々な人材育成や定着率向上に向けた施策を打ってきた。経営基盤の安定やベースアップ効果も大きいようだ。

ただ、普段の取材では「力のある中堅の退職が目立つ」「独立組が立ち上げた企業が乱立し、競合が激しい」との話も聞く。差異化の源泉は人材にあり。優秀な人材をどう確保し、育て、企業成長を実現するのか。人の重要性はますます高まっている。

繊研plus

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