1100円の食事代を【タダ】にさせる客！？しかし直後⇒「通用しないと思いますよ？」救世主の登場で…

2026.05.28 15:37

提供：愛カツ

妊娠7ヶ月のお腹を抱えながらパートに出ていた妻。
そこで、横柄な態度の客がクレームをつけ始めて…。

今回は、理不尽な客に遭遇した女性の体験談を紹介します。

妊娠中のパート

妊娠7ヶ月。
大きくなったお腹を抱えながら、私は飲食店のパートを続けていました。

「いた…」

（最近、前よりお腹が張るな…）

それでも持ち場を離れるわけにはいきません。
いまだにパートを休めないことには、ある理由がありました。

夫に生活費の話

夜、夕食の席で生活費の話を切り出しました。

夫は生活費を少ししか入れてくれないのです。
その補填のため、私はパートを辞めることができませんでした。

生活費について相談をしようとしても…。

「疲れている」
「涼音が働いてんのは生活費のためだろ？」

そう言って、夫はまともに話し合ってくれません。

パート先の先輩ママ

翌日、パート仲間の先輩に夫に関する悩みを打ち明けました。
2人の子どもを育てる先輩ママで、私にとって相談しやすい存在だったのです。

「きっと旦那さんにも事情があるんじゃない？」
「え…？」

しかし、彼女の返答は期待とは正反対のものでした。

店内で怒鳴り声？

「だからあんまり責めないでさ、理解する気持ちも持ったらどう？」
「うん…」

（なんだか私が悪いみたいな言い方だな…）

釈然としない気持ちが胸に残ります。
そのとき、店内から大きな声が飛び込んできました。

「おい！っざけんなよ！」

驚いて店内へ顔を向けます。

「すごい怒鳴り声ね…見にいきましょう」

2人でフロアへと急ぎました。

ハンバーグが高すぎる

そこでは男性スタッフが、怒鳴る夫婦客をなだめようとしていました。
先輩が男性スタッフに状況を確認すると、事情が見えてきます。

彼らは、1100円のハンバーグを頼んだのですが…。
高すぎるから値段を下げろと無茶なクレームを言っていたのです。

不快だからタダにしろ

「なんならタダにしなさいよ。私たちを不快にさせたんだから！」
「そうだ！」

さらに理不尽な要求を大声で喚き散らします。
周囲のスタッフがなだめようとしても聞く耳を持ちません。

（こういうときに限って店長は本社出張でいないし…どうしたら…）

救世主の登場？

そのとき、1人の女性客が割って入りました。

「あの、さっきからうるさいんですけど」

夫婦客が威嚇の声をあげながら振り返ります。
女性客は毅然とした様子で言いました。

「メニューに値段が書いてあるのに
値段が高いだの知らなかっただのって通用しないと思いますよ」

全部食べてる

「しかもお皿を見たら、全部食べてますよね
それでタダにしろっていうのはダメでしょ」

夫婦客は、図星を指されながらも強気の姿勢を崩しません。

「部外者は引っ込んでなさいよ」

しかし、周囲の客たちがひそひそと話す様子に気づいたようです。

払えばいいんだろ！？

「なにあの人たち、恥ずかしい…」
「絶対ほかの店でもやってるよ」

そんな声に、彼らはみるみる顔を赤くします。
大恥をかいた2人は舌打ちをし、お金を置いて出て行きました。

度胸のある女性客

助けてくれた女性客にスタッフみんなで頭を下げました。

「いえいえ、ああいうの見ると放っておけないんです」

穏やかに笑うその人を見ながら、胸の中でため息をつきました。

（すごい度胸のある人だな。私もこの人みたいになれたら
生活費のことをビシッと言えるんだろうけど…）

自分の気の弱さに気持ちが暗くなりました。

大変な1日

パートが終わり台所に立ちながら、今日の騒動が頭をよぎります。

（今日は本当に大変だった…）

玄関が開く音がして夫を出迎えると、不機嫌な顔で言い捨てました。

「夕飯まだかよ、おっせーな」

早く作れ

「今日はちょっとトラブルが…」
「んなもん知るか。早く作れ」

夫は生活費のことを切り出した日以来、ろくに口もききません。
妊娠7ヶ月のお腹を抱えながら、私は我慢の限界でした。

生活費をわずかしかもらえず、パートでは迷惑客の対応に悩まされる女性の体験談でした。
こうした状況に置かれたとき、役立つ2つのアドバイスを紹介します。

1．生活費は具体的にいくら必要か算出してみる

「増やしてほしい」という訴えだけでは、相手にイメージが伝わらないことがあります。
出産前後にかかる費用を月ごとに書き出した資料を用意し、具体的にいくら足りないのか計算して話し合いに臨みましょう。
それでも話し合いに応じない場合、公的窓口や弁護士に相談することも検討してみてください。

2．妊娠中の就労継続は医師と確認する

妊娠中のパートで体調が思わしくない場合、改めて医師に確認したほうがよいでしょう。
妊婦健診で現在の就労状況を正直に伝え、継続の可否や働き方の調整について医師の判断を仰いでみてください。
夫にもパートを辞める根拠として伝えやすくなります。

妊娠中のストレスは、心身に大きな負担をかけます。
自分と赤ちゃんを守るためにも、周囲のサポートを利用してみてください。

作画：たまなべ
※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています
※この記事は一部AIを使用し作成しています