女性社員を脅して…“有給”を却下した部長！？しかし後日⇒「じゃあやりますか」社員の夫が会社に現れた話。

2026.04.12 20:29

提供：愛カツ

娘が高熱を出しているのに有給を認めない上司。
昇進をちらつかせて出社を強要されるうえ、密室でセクハラされたら、あなたはどうしますか？

今回は、職場でのハラスメントに耐え続けた女性が、夫に相談した体験談を紹介します。

熱がどんどん上がる

夫が海外出張中に娘が高熱を出してしまい、看病に追われる私。

「とりあえず1日様子見よう。もしかしたら下がるかもしれないし…」

しかし、翌朝になっても、娘の熱は下がりません。

「えっ！？うそ、38.9度！？」

昨日よりも熱が上がっています。

雲行きが怪しい…

その翌日もやっぱり熱は下がらず、私は職場に電話をかけました。

「すみません。あの…娘が体調不良でして」
「病院に行きたいので、本日有給を使わせていただけないでしょうか？」

私は部長の返答に耳を疑いました。

「有給〜？それ本気で言ってんの？」
「え…？あの…それはどういう…」

有給を使わせてくれない…

「有給なんて使わせられないよ。君の仕事は？特集記事の締切があるだろ、誰がやるの〜？」
「いや…でも娘の熱が土曜日からずっと38度を超えてまして」
「子どもの熱なんて、寝てれば治る治る〜」

部長は子どものデリケートな体のことを理解していない様子です。
私は怒りに手を震わせながら、なんとか食い下がります。

「でも…普通の風邪じゃなかったら…」
「…そうか〜」

（やっとわかってくれた？）

卑怯な手を使ってくる部長

「君には期待していたが残念だよ」
「えっ？」
「君の考える企画は上からも評判がよくてね。次の役員会議で君を主任に抜擢しようと思ってたんだがね〜」

部長の口から出たのは、昇進をちらつかせた脅しでした。
その卑怯なやり口に、それまで冷静に話していた私もさすがに頭にきます。

私は一度電話を切り、事務の方に直接事情を説明して、有給を取得できました。

数日ぶりに出社すると…

2日後、娘も元気になり出社したのですが…。
出社すると部長の態度が一変していました。

「娘さんの体調はもう大丈夫なのか？」
「え…？あ…はい」

思っていた反応と違い、どこか優しい対応。
その変わりぶりが、かえって不気味です。

「それはよかった。ところで今日、臨時で会議を入れてるから」

部長はそれだけ言うと、イヤミも言わずに去って行きました。

臨時の会議が恐怖…

会議室で待機していると、部長が入室しました。

「他の方はまだ来てませんけど」
「いいんだ」

部長がそう答えたのと同時に、ドアが施錠される音がしました。

「この会議は、君と私の2人きりだよ」
「えっ」

部長に迫られる

身の危険を感じ、私は立ち上がります。
すると、部長は異様に私に近づいてきて…。

「なあ、旦那さん海外出張中なんだろ？」
「そうですけど…」

ぐいぐい近づいてくる部長は、なぜか息を荒くしています。

「娘さんも元気になったことだし、今夜飲みに行こう」
「飲みに行くのはちょっと…娘が1人になってしまいますので」
「もう留守番くらいできるだろ。ね？行こうよぉ」

必死に拒絶しながら、私はなんとかその場を切り抜けました。

夫が帰宅してすべてを打ち明けた

夫が帰国してから、私はこれまでのことをすべて話しました。

「えっ？上司がセクハラ？俺がいない間にそんなことが…」

夫は最初は顔に怒りをにじませていましたが…。
そのうち私の手を握って労わってくれました。

「言ってくれればよかったのに」
「心配かけたくなくて…」
「ごめんな。でも、これからはなにかあったら絶対俺に話して？」

夫の言葉に、私はずっと張り詰めていたものがほどけていきました。

頼りになる夫

私はようやく心から安心し、涙が溢れてきました。
鼻をかんでいると、夫が指を鳴らして「さて、じゃあやりますか」と言います。

意味がわからず「なにを？」と尋ねた私。
すると、夫は任せろと言わんばかりに笑って見せました。

翌日…職場にて

翌日、夫は私に起こった出来事を直接会社に来て社長に報告し…。
その後社長は一旦席を外し、しばらくすると部長を連れて戻ってきたのです。
すると「大変申し訳ありませんでした！君も頭をさげなさい！」「は、はい！」

それを見た夫はさらに…「妻は辞めさせます。ハラスメントが行われるような会社には通わせられません」と言い切ってくれたのです。
自分の行いがどれほど悪質なものだったか自覚してほしいです。

有給の取得を昇進をちらつかせて脅した上に、密室での誘いをする上司の行為は、複数のハラスメントが重なった深刻なケースです。
相手の行為がエスカレートしないように、早期の解決が望まれます。

同じようなハラスメントに心当たりがある方へ、今すぐ知ってほしいアドバイスを3つ紹介します。

1．有給取得の妨害とセクハラは法的に対処できる

有給休暇は労働者の権利であり、会社が正当な理由なく拒否することは違法です。
また、密室への呼び出しや執拗な飲みの誘いはセクシャルハラスメントとして、会社のハラスメント相談窓口や労働基準監督署に申告できます。

2．ハラスメントの証拠は、その場で記録する

相手の不適切な発言や行動は、日時・場所・内容を詳細にメモしてください。
可能であれば会話を録音することも有効です。

「言った・言わない」の水掛け論を防ぐためにも、記録を残しておきましょう。

3．信頼できる人に早めに打ち明ける

「心配をかけたくない」という気持ちはわかりますが、問題を抱え込むほど状況は悪化しやすくなります。
配偶者や家族、社内や外部の相談窓口に、早めに相談しましょう。

助けを求めるその一言が、あなたの状況を変える最初の一歩になります。

作画：しいち
※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています