娘の”高熱”を伝えると…上司「有給？それ本気？（笑）」続けて放った”脅し文句”に「お言葉ですが…」⇒【他人の問題行為への対処法】

2025.03.17 05:28

提供：愛カツ

日常生活の中では、予期せぬ形で他人の問題行為に直面する瞬間もあります。
今回は、周囲の問題行為に振り回されている女性たちに向けて、その対処方法を探ります。

【一歩引いて状況を観察しよう】
問題行為に直面した際には感情的になりがちですが、まずは冷静になって全体の状況を把握することが重要です。
その行為がなぜ生じているのか、その背景にはどのような事情があるのかを理解しようと努めましょう。

【相手との対話を試みる】
問題行為を行っている相手に対して、その行為があなたや周りにどのような影響を与えているのかを穏やかに説明することは、解決に繋がる場合があります。
感情的に非難するのではなく、具体的な例をあげながら話し合う機会を持つことが大切です。

【妥協点を見つけよう】
完全な解決が難しい場合でも、双方が少しでも前に進めるような妥協点を探すことが大切です。
自分の中でどこまで譲れるのか、どの点は絶対に譲れないのかを明確にしておきましょう。

【サポートシステムの活用】

?有給を許可しない上司。だが夫にも頼れないと伝えると…⇒上司「じゃあ…」続けた”一言”に「はぁ！？」

「娘の高熱が続き、病院に行くために上司に有給で休めるか電話したときのこと。
『有給～？それ本気で言ってんの？主任にしようと思ってたんだけどな～（笑）』と…。
私は『お言葉ですが、今は娘の方が大事なので』と言い切りました。
ですが旦那さんに頼めと言った上司に、海外出張中だと伝えると態度が一変したのです。」（女性）

ときには第三者の助けを借りることも一つの手段です。
信頼できる家族や友人、場合によっては専門家のアドバイスを求めることで、問題に新たな視点からアプローチできるかもしれません。

身近な人からの問題行為に直面した際は、これらのポイントを参考にしながら、問題解決への適切なアプローチを試みましょう。
自分自身を大切にしながら、周囲との良好な関係を維持することを心掛けてください。

（愛カツ編集部）