【社内恋愛の掟】職場の人を好きになったときの「3つの注意点」
【社内恋愛の掟】職場の人を好きになったときの「3つの注意点」
社会人として働いていると、自然と出会いの機会の多くが職場で起こることが多いですよね。
しかし同僚や上司に恋心を抱くと、関係がこじれてしまって職場での人間関係が難しくなったり、最悪の場合異動や退職を余儀なくされたりする可能性もあります。
そこで今回は、同じ職場の人を好きになったときに確認したい「3つの注意点」をピックアップしてみました。
恋のライバルはいないか確認
職場での恋においては、近くに競争相手がいるかどうかを確認することが重要です。
もしライバルがいれば、その存在により会社での人間関係が悪化し、居心地が悪くなる可能性があります。
個人的な感情が業務に影響を与えると、自分だけでなく周囲も違和感を覚えて、働きづらさを訴える可能性があるでしょう。
好きな人と本気で恋愛したいのであれば、ライバルの存在を把握して、そのトラブルを未然に防ぐことが大切です。
職場での恋愛は禁止されていないか
一部の職場では、職場内での恋愛は厳しく制限されていることもあります。
もちろん、すべての職場や組織がそうだというわけではありませんが「公にできないムードがある」「上層部が職場恋愛に否定的」などの場合は注意が必要です。
社内規則に明示されていない場合もあるため、こうした情報は自分自身でリサーチするか、リーダーや長期在籍者に探りを入れるて確認してみましょう。
相手の気持ちはどうか確認
自分が相手を好きであっても、その感情が相手にとってどう受け取られるかは確認しておきたいポイントです。
もしその人が職場恋愛に否定的な場合、その愛情は逆効果になる可能性もあります。
カジュアルな会話や飲み会で気軽にそのテーマに触れてみたり、その人と親しい同僚に聞いてみたりするといいでしょう。
職場恋愛を進める上でのヒント
恋愛とはいえ、一方的に強引に進めてしまうと、思わぬトラブルを引き起こすこともあります。
相手との関係を深めることは大事ですが、焦りすぎずに思慮深く行動することが大切です。
具体的なアクションをとる前に、今回紹介したポイントを確認して、よりよく進めましょう。
（愛カツ編集部）
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