「時短は甘え」と私を責めた同僚→自分の番になった途端に理解を求めてきた

2026.03.22 08:00

提供：ハウコレ

「時短は甘え」と言い放った同僚

出産後、私は時短勤務で職場に復帰しました。保育園のお迎え時間に間に合わせるため、どうしてもフルタイムでは働けなかったのです。復帰前は不安でいっぱいでしたが、上司は快く受け入れてくれ、少しだけ安心していました。

ところが、同じチームの同僚は「時短って結局、甘えだよね」「私たちがその分カバーしてるの、わかってる？」と面と向かって言ってきたのです。胸がぎゅっと締め付けられる思いがしたのを覚えています。

好きで早く帰っているわけではない。申し訳なさは誰よりも感じている。それでも彼女は、ことあるごとに「また時短の人に合わせなきゃいけないの？」と、聞こえるように言い続けました。

耐え続けた日々

彼女は自分の仕事ぶりに絶対の自信を持っていました。「私は残業してでも責任を果たしている」「仕事に穴を開けたことはない」

ある日の会議では、私の退勤時間が近づいたタイミングでこう言いました。「やっぱり時短だと、チームに迷惑かかりますよね」

上司は「業務分担は調整しているから問題ない」とフォローしてくれましたが、彼女は納得していない様子でした。私は何度も「すみません」と頭を下げ、早朝出勤や昼休み返上でできる限りの努力をしました。それでも彼女の態度は変わらず、私はただ耐え続けたのです。

立場が変わった瞬間、態度が一変

それから2年後。彼女は結婚し、妊娠が判明しました。「つわりが辛いから早退させてほしい」「妊婦には配慮が必要だと思う」

その言葉自体は当然です。私も経験者として、その大変さは痛いほど分かります。けれど、あの「時短は甘え」という言葉が頭をよぎりました。

やがて彼女は、産休後は時短勤務で復帰したいと上司に相談。そして私のデスクに来て、こう言いました。「時短のこと、教えてもらえませんか？経験者に聞くのが一番かなと思って」

あれほど否定していた人が、今は理解を求めている。私は言葉を失いました。さらに、後輩がぽつりと口にしました。「前に“時短は甘え”って言ってましたよね。みんな覚えてますよ」空気が凍りつきました。上司も続けて言いました。「時短は制度として認められている働き方だ。甘えでも特別扱いでもない。誰が使っても同じだよ」

私が耐えてきた時間を、周囲はちゃんと見ていてくれたのです。