他人と親しくしたい「親和欲求」が高い人はリーダーに向いている？向いてない？

2013.07.22 18:03

あなたの職場には、人当たりがよく面倒見のいい人はいませんか？職場の雰囲気を和ませてくれるそんなタイプの人は「親和欲求」が高いタイプと言えます。でも、「親和欲求」って何？という人もいますよね。今回は職場における「親和欲求」が高い人との付き合い方をご紹介しましょう。

■親和欲求が高い＝社交的な人

「親和欲求」とは、「他の人と親しくなりたい」という、人間なら自然に持ち合わせている欲求です。親和欲求が高い人は「誰とでも親しくなりたい」という気持ちを持ち、社交的で協調性が高い人が多いのが特徴です。そのために、気がついたら自然とたくさんの友達に囲まれていた…ということもあるでしょう。「親和欲求の高い人」は、職場のムードメーカー的役割を担っていることが多いはずです。

しかし、「他の人と親しくなりたい」という気持ちは、裏を返せば「人に嫌われたくない」という気持ちの表れでもあります。「嫌われたくない」という気持ちが強く出てくると、相手に対して「NO」を言えず、つい言動を周りに合わせてしまうなど「八方美人」のレッテルを押されてしまうこともあるのです。

■リーダーには不向き？

親和欲求が高い人は、「相手に嫌われたくない」という気持ちが強いために、自分と仲が良い人には甘い判断をしてしまったり、厳しい指摘をすることができなかったり…といった行動に陥りがち。それが友人同士なら「誰にでもいい顔をしている」の一言で片づけられたとしても、職場となるとそうはいきませんよね。特にリーダー的立場に立たされた場合には、そういう行動を続けていると部下からの信頼を得るのが難しくなってしまいます。

確かに「特定の部下や仲が良い人に甘い上司」は、リーダーとして適任か迷うところですが、「リーダー気質」ではないからと言って、仕事ができない人なのかというと、そうとも言いきれませんよね。

親和欲求が強いタイプの人には、その性質を生かした仕事へのアプローチ方法があります。それは「対話」や「人間関係をつくる」といった要素を生かしたやり方です。

例えば、「何か職場内でトラブルが発生した場合に、メンバーの意思を上手に聞き出し、まとめて上司に報告する」、「お客さまからの意見を、同じ立場に寄り添って聞くことができるので、より詳細な意見を吸い上げることができる」…など、人との距離の近さを仕事の場に生かすことは、本人の自覚次第で可能なのです。

そして、「親和欲求が高いこと」のプラス面を生かしたアプローチを重ねていくことで、マイナス面が目立たなくなり、自分らしい仕事の進め方に自信を持つことができます。自分の仕事に自信が持てると、さらに能力を進化させることもできるのです。

また、親和欲求が高い人は、その欲求が満たされないと強い不安を感じると言われています。自分が「親和欲求が強いタイプかも」と思う人は、そのことを覚えておきましょう。自覚さえすれば、きっと不安な気持ちにも対処でき、自分を客観的に見ることができるはずです。

他人と親しくしたい「親和欲求」が高い人はリーダーに向いている？向いてない？

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