＜パートの退職マナー＞1年未満の勤務で仕事を辞める。ご挨拶のお菓子は用意するもの？

パートやアルバイトとはいえ、何もわからない状態から仕事を教えてもらったり、シフトを調整してもらったりと、職場ではお世話になることもあったでしょう。そのため、辞めるときには挨拶や菓子折りなどで感謝の気持ちを伝えることもありますね。しかし、勤務した期間が短い場合、挨拶やお菓子は必要ないのでは？　と思うことも。先日ママスタコミュニティに寄せられたのは、「1年未満でパートを退職する際の挨拶のお菓子」というタイトルの投稿です。
『パートを辞めます。勤務期間は1年未満。挨拶のお菓子は必要ですか？　みなさんだったらどうしますか？』
投稿者さんは仕事を始めてから1年経たずに辞めるパート先に、挨拶の菓子折りを持って行くべきかどうかで悩んでいます。数ヶ月程度であれば不要、1年以上であれば必要など、期間での線引きはしやすいもの。この1年未満というのが、長くもなく短くもないために悩ましいかもしれませんね。そこでママたちに意見や体験談を求めていました。

どちらでも正解！嫌な職場だったから用意しなかった人も

『1年以上いた人でも、何もなしで辞めていった人もいるし 1年未満でお菓子をくれる人もいた。どちらでもいいんじゃないかな』
『私は用意しなかった。すごく嫌な職場だったから』
『普段からお土産などでお菓子をもらっていたなら、渡すと思う。でも嫌で辞める職場や人間関係が希薄な職場なら渡さないと思う』
『よほど嫌な思いをしたのでなければ、私は渡すかな』
会社でルールがあるわけでもないため、正解はないでしょう。投稿者さんが悩む理由としては、勤務した期間が1年未満であること、さらには正社員ではなくパートだったという状況が重なっているからでしょう。数年間お世話になったパート先、もしくは1年未満でも正社員として働いていたのであれば、お菓子を用意するのかもしれませんね。

さらには「嫌な職場だったから用意しなかった」、「嫌いな上司がいたからお菓子どころか何も挨拶せずに辞めた」というリアルな体験談も寄せられています。「パートが嫌で辞めた」という理由は、1つの判断材料になりそうです。引っ越しや家庭の事情など職場に関係のない理由で辞めるのであれば、お菓子を用意してもよいのかもしれません。

職場の雰囲気や前例などを考慮してみては

『職場による。市役所の職員をしていたときは部署異動をする度にお菓子を渡したし、餞別のお菓子をもらっていたよ』
『接した期間は短くても、お世話になったと感じる人がいたら個人的に渡してもいいし、そこそこいい人たちだったら気持ち程度に全員分でもいい。「辞めてやる！」だったら、お菓子なんて配らない。すごく規模が大きい会社で、まともに接した人がほぼゼロみたいな現場だったら菓子はいらない』
その職場の環境も、重要なポイントになりそうです。数ヶ月で辞めたパートの人がお菓子を用意していたなどの前例があるならば、それに倣うのもいいですよね。またお菓子を職場の人同士で共有する習慣がなかったり、人数が多すぎてお菓子を配り切れなかったりするならば、用意しなくても違和感はないかもしれません。
また職場全員ではなく、仲がよかった人やお世話になったと思う人に個別にお菓子をこっそり渡すのも、選択肢の1つですよね。個別に渡すことに抵抗があるならば、職場全体にも用意して不平等がないようにしておくのもいいかもしれません。いずれにせよ、職場の規模や雰囲気、関わり合いの度合いがどの程度なのかで判断するのがベターではないでしょうか。

「あげればよかった」と後悔するなら用意したほうがいいのでは？

『あとから「やっぱり渡しておくべきだったかなあ」とモヤるのくらいなら、やることをやってスッキリ旅立ちたい！』
今回の投稿では、数ヶ月でパート先を辞めたときもお菓子を用意したという経験も語られていました。時と場合によりますが、たいてい挨拶の類は「あげなければよかった」と思うことは稀で、「あげてよかった」、「あげればよかった」と思うことのほうが多いのではないでしょうか。今後もその職場と何かしら関係があったり、職場の人と街で偶然会う可能性があったりするならば、たった数ヶ月の勤務期間でも、お菓子を用意したほうが罪悪感やモヤモヤもなくスッキリしますよね。

「もう二度とこの職場とは関わらないし、お菓子すらあげたくない！」と思うほど嫌なことがあれば別ですが、投稿者さんの職場はお菓子を用意しようか悩めるくらいに良い雰囲気だったということでしょう。悩むくらいなら、形だけでもお菓子を用意して渡したほうが、投稿者さんもこの先モヤモヤしたり後悔したりすることなく過ごせるのではないでしょうか

文・AKI 　編集・こもも　イラスト・Ponko