同じミスでも私だけ怒ってくる女上司。密かに証拠を集めて人事に行った結果
私だけ違う対応
入社2年目、部署に新しい上司が異動してきました。30代の女性で、仕事には厳しいと評判の人。最初は「ただ厳しい人なんだな」と思っていました。
でも、おかしいと感じ始めたのは数週間後のことです。私が書類のミスをしたとき、上司は皆の前で「こんな基本的なこともできないの？」と叱責しました。でも翌週、同僚が同じミスをしたときは「次から気をつけてね」の一言で終わり。同じミスなのに、対応がまるで違うのです。
記録を取り始めた日
気のせいかもしれない。そう思って様子を見ていましたが、差は広がる一方でした。
私の報告書には赤ペンでびっしり修正が入る。でも他の人には「いいんじゃない」で通る。私が質問すると「自分で考えて」、他の人が質問すると丁寧に説明する。
ある日、別の先輩に相談しました。「私の思い過ごしですかね」。先輩は少し言いにくそうに「正直、私も気になってた」と言いました。やっぱり私だけだったんだ。その日から、私は記録を取り始めました。
集めた証拠
3ヶ月間、記録を続けました。同じミスをした日付、私と他の人への対応の違い、上司から言われた言葉。メールのやり取りも全て保存しました。
特に残しておいたのは、同僚が同じミスをしたときの対応との比較です。私には「何回言えばわかるの」、同僚たちには「次から気をつけてね」。並べて見ると、その差は歴然でした。
そして...
証拠が揃った段階で、人事に相談に行きました。感情的にならないように、事実だけを淡々と伝えました。記録を見せると、担当者の顔色が変わりました。
「調査します」と言われ、数週間後、私は別の部署に異動になりました。左遷ではなく、希望していた部署への異動でした。 後から聞いた話では、上司は厳重注意を受けたそうです。
なぜ私だけがターゲットになったのか、本当の理由はわかりません。でも、記録を残して声を上げたことは正しかったと思っています。今の部署では、正当に評価してもらえています。あのとき泣き寝入りしなくてよかった。自分を守れるのは、自分だけなのだと学びました。
（20代女性・会社員）
本記事は、ハウコレ読者への独自アンケートに寄せられた実体験をもとに制作していますが、個人が特定されないよう、一部設定を変更しています。
（ハウコレ編集部）
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