芸能プロダクション新人採用担当者の選考ポイントを大調査【1】「選考の入り口」第一印象を決定する写真を100％の会社が重視

　さらにデビューのマスコットガール「デビューちゃん」と、デビューの編集を手掛ける「ミズノさん」がその回答を読み解く。

【PART1】では応募書類で最も重視する点について聞いた。

■【PART１】書類審査はココを見ている!!

オーディション＆新人採用担当者に、書類審査で重視している項目をアンケート取材。各プロダクションの担当者に履歴書で重視しているTOP3を選んでもらった。オーディションの履歴書で担当者が何を重視し、どこを見て審査しているのかが、一目瞭然の内容に。

【書類審査で重視する項目TOP３】
写真：100％
志望動機：44.1％
自己PR：41.2％
身体バランス：38.2％
年齢：32.4％
趣味・特技：14.7％
動画や音声資料：14.7％
居住地：11.8％
SNSアカウント：2.9％
芸歴：2.9％
学歴：0.0％
家族構成：0.0％
※34社のプロダクションからの回答（複数回答）

【デビューちゃん】「やっぱり、どの事務所も応募写真をもっとも重要視しているんですね！ そして、志望動機、自己PR、身体バランスや年齢なども重視されているというのも興味深いです」

【ミズノさん】「1番重視されるのが写真ということは、まずは「規定に沿った応募写真」を撮ることが大切！ 写真がイマイチだと最初の段階でマイナスポイントになってしまう可能性大ってこと。
志望動機については、なぜその職業を目指そうと思ったのかという動機はもちろん、その事務所を志望する理由もしっかりと明記できるとイイね！
自己PRはありきたりなものではなく、自分の個性や魅力が相手に伝わるよう、工夫してみよう！」

■各事務所の回答■

●浅井企画
写真の撮られ方や、芸能で使えそうな特技がどれだけたくさんあるかを見ています。

●アスタリスク
写真は言うまでもなく大切です。スタジオで撮影する必要はないと思いますが、自前での撮影であるならバリエーションがほしいです。自己PRは、志望動機は事務所に対して唯一メッセージを伝えることが出来る場所です。また、志望動機ではどうして芸能界で活動したいのか、それを伝えてほしいです。

●アニモプロデュース
ビジュアル面による将来性を見る上でも写真を確認することは必須と考えております。弊社では特に役者・声優マネジメントをメインとしているため、どれだけ芝居が好きなのかなど、役者としての覚悟や意気込みを見る上で、自己PR・志望動機を確認しています。

●アフロディーテ
自然な美しさ。声など。

●ヴァンセット・プロモーション
これという規定はありませんが、写真に関しては選考の入り口となりますので、万人受けする方を直感的に選抜することが多々あります。

●ヴィクトリーロード
勝負出来る武器があるかを見させていただいております。

●ウェーブマスター
ちゃんとした全身のお写真があるか、なぜ応募したのか・なぜ俳優になりたいのかなどの志望動機を特に見ています。また、芸歴もあると、どんな役が合うのかなど想像しやすいです。

●エヌウィード
個性。クライアントの目にとまる事が重要なので。

●エフ・エム・ジー
写真＝写真の清潔感、志望動機＝志望の熱意、趣味・特技＝長年続けた特技があるかどうかなどです

●オフィスパレット
お仕事の入り口として、モデルのような人が求められるので、顔の造作、表情、体型重視に見ています。また、居住地に関しては東京近郊でないと気軽にオーディションに呼べないので、選考の基準にしています。

●ゴールデンミュージックプロモーション
写真＝ビジュアル、動画や音声資料では発信力も気になります

●サンミュージックブレーン
基本的に全て見ますが、魅力のある顔やスタイルをしてるか、やる気があり努力できるかは重視してます。

●ジェイロック
写真：自分自身の魅力を引き出せているか、自己PR：どのぐらいの熱量を持ち合わせているか、自己分析ができているか、志望動機：芸能に対して、どういった考え方や目標があるか

●CiNEAST
事務所についてリサーチをしているか、なぜその事務所を志望するのか

●SUI
写真ではアプリを使用していないかや、全体バランスを見ています

●タイムリーオフィス
ご本人の魅力が知りたいので、写真、自己PR、趣味・特技を特に見ています。ご自分を大切にし、意欲があり、もっと上を目指している！感がある方とご一緒したいと思っています。

●チャーム
写真＝オーディション受けが良さそうかの確認、年齢＝事務所に20歳以下が多いため、それ以上の案件は少ないため、居住地＝撮影など入った際に臨機応変に対応できるかの確認

●TNX
印象は非常に大切にしてます

●PKP
ポテンシャルがあれば実績などはあまり問わないです。ただ年齢が上がってくるとオーディションなどでは実績が問われてくる。弊社ではどちらかというとポテンシャルのほうを重視しております。

●ピーチ
写真ではお顔や全身のバランスの良さを見ています

●ベリーベリープロダクション
写真の表情が何パターンもある表情豊かな事。志望動機に関しては、入ってからもしっかり活動していく意志があるのか。また、ドラマなど朝の早い撮影でも、通う事が出来るのかを判断する為に居住地を確認します。

●ホリ・エージェンシー
写真：顔のヴィジュアル、頭の大きさ、腰の位置、バランス、自己PR：やる気があるのか、年齢：弊社は中高生を主に育てたい為

●レイ・グローエンタテインメント
写真で第一印象、志望動機は弊社に対してか？、居住地はすぐに仕事にいけるかどうか。を見ています。

●麗タレントプロモーション
第一印象で「この人に1度お会いしてみたい」と思わせる事が大切かと思います。なので写真、動画資料、身体バランスと見た目に重きをおいた内容をセレクトしました。

【デビューちゃん】「私も各プロダクションの審査ポイントをしっかり読み込んで、まずは応募書類で「会ってみたい」と思ってもらえる写真や自己PRを考えよう！」

【ミズノさん】書類審査になかなか合格しない…と悩んでいるなら、まずは応募写真を見返そう！
正面から撮影した全身・アップ写真は必須。笑顔や真顔など、表情のバリエーションを増やしたり、いろんなシチュエーションで撮影したり、自分の魅力が伝わるとっておきの写真で応募して！

【PART2】では「好印象な応募写真／印象が悪い応募写真」について聞く

―ー登場人物ーー
★デビューちゃん
デビューのマスコットガールを務める高校1年生。自分でプロダクションの特別オーディションに応募して所属。現在はティーン誌のモデルとして活動するほか、様々なオーディションにも挑戦。活動の幅を広めていくためにデビューユーザーと同じく「オーディション突破のコツ」を勉強中。

★ミズノさん
オーディション業界歴30年。オーディションを見極めて紹介するほか、時にオーディションを企画し、審査員を務め、数多くのスターの誕生を見守ってきた。どんなに細かなことでも気になることや分らないことはミズノさんに聞けば解決。