＜パワハラ案件？＞既婚女性のバイトリーダーから食事の誘いを受ける大学生息子。うまく断るには？

子どもが大学生になると、バイトを始めることもあるでしょう。社会勉強のいい機会にもなりますね。しかしバイト先でトラブルに巻き込まれることもあるようで、ママスタコミュニティのあるママから、こんな相談がありました。
『大学生の息子がバイト先の先輩に夕食に誘われ、悩んでいます。相手はバイトリーダーの既婚者で子どももいます。その場で断ったら「バイト仲間としてだよ。何を勘違いしているの？」と笑われたそうです。バイト仲間や大学の友達からも「おかしい」と言われたそうですし、私も母親として不快です。
ただ、相手がバイトリーダーですし、「仲間としての会食を断るな」という理由に対して、断り文句が浮かびません。今のところ用事で数回断り、その都度日時変更されています。複数での会食を求めたけれど、却下されたとのこと。どうすればいいのでしょうか』
バイト先の既婚女性から、息子さんが食事に誘われ困っているとのこと。相手がバイトのリーダーということもあって、断りにくさは倍増ですね。親としては、相手の女性の強引さも気になりますし、不快に感じてしまいます。そのような気持ちは他のママたちもわかるようで、賛同の声が届いています。

既婚女性が男子大学生を食事に誘う…確かに不快

『旦那と子どもがいて、夕食に男の子と外食ってある？』
『その母親、何歳なんですか？　どういう目線で誘っているかもわからないし、気持ち悪いですね』
その女性の年齢は定かではありませんが、結婚して子どももいます。それなのに学生を熱心に食事に誘うことに、ママたちも違和感があるようです。もしかしたら投稿者さんの息子さんを恋愛の対象として見ているのかもしれません。しかしそれは、相手にとって浮気になりますし、息子がその相手になるのは母親としては受け入れられないのでしょう。これは断る一択しかありません。

食事のお誘い、どうやって断る？

キッパリNOと言う。理由は不要
『中途半端にしてはっきり断らないから、延期になるのだと思う。例えば、「彼女がいて誤解を招くと困るので、異性と2人での食事は行きません」と言うとか』
相手がバイトのリーダーということで、息子さんもうまく断れない状況なのでしょう。それを知っていて誘ってくるのでしょうが、はっきり断らないと、お誘いはずっと続いてしまいますね。例えば彼女がいることを伝えるなど、2人で食事に行けない理由を話しつつ、きちんと断ることもできそうです。
『理由なんか言わなくていいんだよ。どんな理由を言っても難癖つけて理不尽なことを言われるんだから。「嫌です。行きません」を繰り返せばいい』
一方で、どんな理由を伝えたとしても、相手には全く効果がないのでは？　との意見もあります。断る理由をかわされてしまったら、食事に行かない理由がなくなってしまいます。そうならないように、理由を話さずにただ「行きません」と言い続けるのも効果的かもしれません。
父親からのメッセージを伝える
『息子さんのLINEで、「◯◯の父です。たまたまLINEが見えてしまって息子の了承のもとメッセージを送らせていただきました。既婚女性との食事は周囲の目や誤解の元ともなりますので、お誘いはお控えいただきますようお願いします」と送るのはいかがでしょう』
投稿者さんの意見として相手に食事には行けないと伝えることもできるでしょうが、相手は同じ女性と思って投稿者さんを軽く見るかもしれません。しかし父親が出てくれば、その女性も驚きますし、萎縮するのではないでしょうか。本当に旦那さんに知らせる必要はないでしょうが、旦那さんのメッセージとして息子さんからLINEを送ることもできそうです。

バイトを辞める覚悟で、会社に訴える

『パワハラですね。しかも常習犯。ろくでもない職場。辞めてもいいと思う』
『本社のハラスメント相談窓口に、メールなどで相談する案件』
バイト先での女性のお誘いは、パワーハラスメントになる可能性もあります。いわゆるパワハラは同じ職場で働く人に対して、「優越的な関係を背景とした言動であり、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの」です。今回の場合は、リーダーとしての立場から無理に誘っていますし、食事は仕事とは関係ありません。この女性のお誘いによって息子さんは悩んでいて、その女性と顔を合わせたくないと思っているのではないでしょうか。パワハラとしてバイト先の上司、もしくは親会社の相談窓口に訴えることもできますね。
またバイトを辞め、LINEもブロックするなど、その女性と接触しないようにするのも手。相手が何度も誘ってくるのが悪いのに……と思うでしょうが、断っても聞き入れられないならば、息子さんが離れることも賢明な策なのでしょう。投稿者さんも親として心配で不快でしょうが、息子さんを助けられるといいですね。
参考：政府広報オンライン｜NOパワハラ　なくそう、職場のパワーハラスメント

文・こもも　編集・佐藤さとな　イラスト・猫田カヨ