高熱の娘の”お迎え”を許さない上司！だが「全て聞かせてもらった」エリアマネージャーが現れ…上司「えっ」

2026.03.26 12:17

提供：愛カツ

子どもの急な発熱で仕事を調整しなければならないとき、周囲の理解が得られないほど辛いことはありません。
今回は、自己中心的な上司の心ない言葉に傷つきながらも、思いがけない救いの手が差し伸べられた体験談を紹介します。

「そんな甘えが通ると思うなよ」

私が働いていた小さな営業所の上司は、とにかく自己中心的で、気に入らないとすぐに怒鳴るタイプでした。
ある日の朝、保育園から「娘さんが39度を超える高熱です」と連絡が入り、私は急いで早退を願い出ました。

すると上司は、吐き捨てるように「は？また？子どもの体調なんて理由にならないだろ」と言い放ったのです。
事情を説明しても「親なら仕事を優先しろ。そんな甘えが通ると思うな」「お前の代わりはいくらでもいる」と、執拗に責め立てられました。

娘の容体が心配だった私は「申し訳ありませんが帰ります」と強行して退社。
翌日出勤すると、上司は皆の前で「子どもの熱ごときで早退するな！勝手に帰ったせいで仕事が滞った。責任を取れ」と私を見せしめにしたのです。

しかし実際には、穏やかで正義感の強い同僚が業務を引き継いでくれており、支障は出ていませんでした。
その日の午後、本社のエリアマネージャーが突然やってきて、上司を厳しい口調で問い詰めました。

なんと同僚が、上司のパワハラ発言をすべて録音して本社に報告してくれていたのです。
録音には「代わりはいくらでもいる」という非情な言葉がはっきりと残っていました。

「えっ」と顔を青ざめさせて言い訳をする上司でしたが、時すでに遅し。
エリアマネージャーから「全て聞かせてもらったよ」と厳重注意を受け、別店舗への異動が決まりました。
（30代／女性）

最後に

子育てをしながら働く親にとって、子どもの病気は不可抗力であり、それを「甘え」と断じるのは明らかなハラスメントです。
「代わりはいくらでもいる」という言葉は、働く人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織全体の士気を下げる極めて危険な考え方だといえるでしょう。

理不尽な攻撃から自分を守り、環境を改善するために以下のポイントを意識してみてください。
無言で「証拠」を積み上げる：スマホの録音機能やボイスレコーダーを忍ばせ、暴言の「現場」を物理的なデータとして残しましょう。
感情的な訴えよりも、動かぬ証拠が最も強い抑止力になります。
「事実」のみをログに残す：いつ、どこで、誰に、どのような暴言を吐かれたかを、業務日誌や私的なメモに克明に記録してください。
具体的な日時と内容の積み重ねは、後の公的な調査で極めて高い信頼性を持ちます。
社内規定や公的制度を武器にする：育児介護休業法やハラスメント防止法など、自分を守るための法律や就業規則を把握しておきましょう。
「制度として認められている権利」を行使していることを自覚するだけで、心のゆとりが変わります。
※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています
※この記事はAI生成された画像を使用しています