新人の悪口を本人に誤送信→人事面談で気づいた「本当に使えなかったのは誰か」という話
限界だった3カ月
中途で入ってきた新人は、即戦力とは言えませんでした。資料を渡しても同じ質問を繰り返し、ケアレスミスが続く日々。そのたびに自分がフォローに回り、定時後に残って修正する毎日でした。
上からは「3カ月経ったけど、あの中途どうなの？」と詰められていました。「もう少し時間をください」と答えるたびに、自分の評価も削れていく感覚がありました。でも、新人本人にそのことは言えませんでした。プレッシャーをかけたら余計に萎縮するだろうと思ったからです。結果として、必要最低限の指示だけ出す無口な上司になっていました。
同僚に送ったつもりだった
朝、上層部との会議で「あの新人、来月までに改善が見られなければ配置転換を検討する」と言われたばかりでした。会議室を出た直後、同僚に愚痴を送ろうとしました。「あの新人マジ使えない。早く辞めてほしい」。追い詰められた末の八つ当たりでした。
送信ボタンを押した直後、トーク画面の名前が目に入りました。同僚ではなく、新人の名前が表示されている。慌てて取り消しボタンを押しましたが、既読マークはもうついていましたので、おそらく見ていたと思います。
人事に呼ばれた日
翌週、人事から面談の連絡が来たとき、覚悟はしていました。スクリーンショットを見せられ、「これは管理職として不適切です」と告げられましたが、反論する言葉は何も出てきませんでした。送り先を間違えたことが問題なのではない。あの言葉を打つ人間が、部下の上に立っていたことが問題なのだと、そう言われました。
面談のあと、自席に戻る途中でまっすぐ前を向いて歩く新人とすれ違いました。その横顔を見たとき、「使えない」のは誰だったのかということを、ようやく突きつけられた気がしました。
そして...
思い返せば、新人を「育てる」ということを何もしていませんでした。「何回言っても覚えない」のではなく、伝わる言い方を一度も考えなかった。覚えられる環境を作らなかった。それが事実です。
誤送信がなければ、自分はずっとこのまま「部下が使えない」と嘆き続ける上司でいたのだと思います。あの1通は、送り先を間違えたのではなく、届くべき相手に届いたのかもしれません。管理職として「使えなかった」のは、最初から自分のほうでした。
（50代男性・管理職）
本記事は、ハウコレ読者への独自アンケートに寄せられた実体験をもとに制作していますが、個人が特定されないよう、一部設定を変更しています。
（ハウコレ編集部）
関連記事
「コラム」カテゴリーの最新記事
-
妻の出産を軽視し【立ち会い出産を拒否】した浮気夫。しかし⇒何も知らずに帰宅した夫が『なんで…』凍りついたワケ愛カツ -
猫かぶり義母が…2人きりになった瞬間“暴言”！？しかし数日後⇒嫁の戦略がハマり【義姉】が本性に気づいた話。愛カツ -
「浮気しそうですね…」浮気しそうな男を簡単に見抜く方法って？ハウコレ -
【星座別】2026年３月後半、運勢が絶好調な女性ランキング＜第１位～第３位＞ハウコレ -
彼女に毎晩「今日何してた？」と聞き続けた自分が、"業務日報"で返されて初めて気づいたことハウコレ -
遊び人確定？不誠実な男性がやりがちな無意識行動ハウコレ -
【星座別】2026年３月後半、運勢が絶好調な女性ランキング＜第４位～第６位＞ハウコレ -
【星座別】「いっぱい食べる君が好き」幸せそうに食べる女性ランキング＜最下位～第１０位＞ハウコレ -
優しい彼と車デート中に…「さぁ降りて…」”真夜中の樹海”で彼が本性を現し…彼女「えっ…」愛カツ
