＜プライドが高い人＞自慢ばかりの年上部下への対応に悩む…でも解決のカギは意外な視点にあった

職場でもママ友でも、「この人はプライドが高いんだろうな」、「こちらにマウントを取って攻撃してきているのかも」と感じる相手に出会うことがあるかもしれません。そうしたときにどのように対応するかで、今後の付き合いが決まってきます。ママスタコミュニティに寄せられたのは、「同じ職場にいる年上の部下がプライドが高すぎる」といった投稿です。部下への接し方に悩んでいるため、他のママたちにアドバイスを求めていました。
『プライドが高い人との接し方って何が正解なのかな？　お子さんが自分の意思で高校を中退しているんだけど、中退理由が「先生に進路を阻害された」と言っている。本当かな？　話を詳しく聞こうとしても、「うちの子はしっかりアルバイトをしています！」と自慢げに言って逆切れ。子どもを自慢したいのか、自分を正当化したいのか……。みんなだったら、こういうプライドの高い人とどう関わる？』
職場では適度な距離感でいたいものの、自分の子どもの自慢ばかりしてくるプライドの高い部下。投稿者さんのお子さんのことを話すと面倒なことになりそうで伏せているものの、部下の自慢がひどいため、どのように接したらいいかと悩んでいます。

仕事に集中するように促せば？

『仕事中は仕事に集中。私語ができないくらいに忙しい素振りで、話しかけるなオーラを出す。 私生活では会わないように気をつける。立ち話になりそうになったら「今時間がなくてごめんなさい」と、そそくさと逃げるかな。話を聞いてあげるメリットはないから、時間の無駄』
『会社でプライベートの話はしない。「秘密主義なんです。あなたも会社でプライベートダダ漏れは危険だから、秘密にしたほうがいいよ」とオブラートに包もう』
もしかすると投稿者さんは、話が「たいしたことがない」と思っているからこそモヤモヤしてしまうのかもしれませんね。ただ部下とは同じ職場ですし、必要以上にプライベートな話をするのは避けたいところ。そこでママたちからは、子どもの話などをされても仕事に集中するように促したり、こちらが何も話したくないことをオブラートに包んで伝えたりするというアイデアが寄せられていました。会社でプライベートなことや家族の話をするリスクを説明するのも、効果的かもしれませんね。

ハッキリと「面倒だから話したくない」と言っていいのでは？

『面倒だなと思ったら、断ればいいじゃない。理由は「疲れるから」と言えばいいよ。事実だし。相手の気分を害してしまうと思うかもしれないけれど、すでに投稿者さんがそうなっているわけだし』
『自慢話をしたいだけの人は、プライドが高いのではなくただの見栄っ張り。本来の意味でプライドが高い人は自他の境界線をちゃんとわきまえているし、自負心に裏打ちされた誇りはあれど、つまらない自慢はしないし、多くを語らない』
『面倒くさいから「へー、すごーい」 を連発していたら、「バカにされた」と逆恨みされたことがある』
部下と家族の話をすると疲れること、面倒に思っていることを、言葉にして伝えるのも選択肢の1つかもしれません。投稿文を読む限り、部下は自慢話がしたいだけで、相手を思いやったり共感したりしていません。投稿者さんがやんわりと伝えても、意図が伝わらず曲解する可能性もあります。
また、適当に流してしまうと「ちゃんと話を聞いてくれない！」、「バカにされた」と逆恨みをして、投稿者さんが悪者扱いされてしまうかもしれません。ただ見栄を張りたいだけの部下に対しては、丁寧に対応しても時間の無駄との意見もあります。「自慢をしたいなら職場ではなく、友達や飲み屋でやって」くらい厳しく伝えてもいいのかもしれません。

「上司として指導」という対応でいいのでは？

『上司なら、私語の注意くらいしたらいいと思うよ』
『相手が部下なら、上司としてどうするか考える』
『そんなに私生活の話をする時間がある？　しかも部下とでしょ？　線引きした会話をしたほうがいいよ』
ママたちからは、投稿者さんが上司という立場であることを指摘するコメントもありました。休憩中であればまだいいでしょうが、勤務中にお喋りばかりしている状況は、上司として指導するべきことではないでしょうか。上司と部下で会話の内容を線引きし、お互いのプライベートに踏み込みすぎることは避けたいところです。

考えるべきはその部下のプライド云々ではなく、上司という立場上、仕事に支障をきたさないようにするにはどうしたらいいか。このことかもしれません。

文・AKI　編集・こもも　イラスト・Ponko