＜離婚のせいで雇用されない？＞協議中だけど引っ越しはする予定。仕事の面接の際は事情を説明すべき？

離婚をする予定でも、金銭的に困っていたら仕事を探すことになるでしょう。しかし離婚後にその土地を離れるとなれば、仕事を辞めることになります。家庭の事情を仕事の面接時に話すべきか……そのような悩みの相談がママスタコミュニティに寄せられています。
『仕事の面接があります。ですが今離婚調停中で、まとまり次第地元に帰るので引っ越しする予定。ただいつ帰るのかは不明です。そういったことは面接時に話した方がいいですか？　話したら、雇用されないような気がして悩んでいます』
仕事に就けないと困るために、引っ越す予定であることは黙っていた方がいいのかと投稿者さんは考えています。雇い主からすれば、いつ仕事を辞めてしまうのかわからない状態ですから、雇用するのも躊躇うのかもしれません。他のママたちはどう考えるのでしょうか。

嘘はダメだけれど、言わないのはいいのでは？

『自分に不利になるようなことは言わなくていいんじゃないかな。嘘をつくのはいかがなものかと思うけれど、わざわざ自分から言わなくてもいいと思う』
『言わなくていいよ。長く雇えないことより、面倒事を抱えた面倒そうな人間という印象になる。決まったら決まったときのこと。そのときも離婚がどうのではなく、「家庭の都合で、急ですみません」でいいのでは？』
面接時に、離婚後にこの土地を離れることは言わなくてもいいのでは？　との意見があります。それを言えば雇い主も長く働いてくれない可能性があると警戒して、採用しない可能性も考えられます。また問題を抱えている人と思われて、職場にマッチングしないと考えられるかもしれません。そうはいっても、プライベートなことを必ず言わなければいけないという義務もありません。嘘はいけませんが、何も聞かれないのであれば、こちらから話す必要もなさそうです。

事情を話すほうが誠実ではあるけれど…

『短期で人が入れ替わると、また最初から仕事を教える必要がある』
『雇う側としては、小さなことであってもシステムや内部情報を信用できない人に知ってほしくないです』
雇う側としては、すぐに辞められるのは不都合ではあるようです。採用にも新人教育にも時間や手間、コストがかかっています。他にも、職場の事情やシステムなどに触れることがあれば、それが外部に漏れるのではないかと不安を感じることもあるでしょう。
『そんな事情があるなら長期で働くような仕事に応募しない方がいいと思うし、私なら面接のときに伝える。言わずに受かったとして、「すぐ辞めます」となると、そのときに揉めそうだから。誠実さは、どんな仕事をするにしても大切だと思う』
なにより辞めるときに揉める可能性もあります。最初からわかっていることを話すのは、誠意のある対応ではあるでしょう。

一方で、投稿者さん自身も生活のために仕事を探さなければならない状況です。正直に予定を話せば不利になる可能性はありますが、一方で離婚調停の終了時期は本人にも予測できず、「いつ辞める」と約束できる状況ではありません。その中でできるだけ後腐れのない方法を選ぶとすれば、こんな方法はどうでしょうか。

短期の仕事やスキマバイトを探してみては？

『辞める前提なら、最初から短期募集にしたらいいんじゃない』
『短期バイトやスキマバイトにしたら？』
辞めることが前提になっていて、長く働けない可能性があるならば、短期間の仕事やスキマバイトを選ぶのも手ではないでしょうか。例えば1か月や2か月などの短期バイトであれば、期間が終われば問題なく辞められますよね。またスキマバイトなら時間単位で働く仕組みになっているので、投稿者さんの都合のよいときに働けるでしょう。雇い主も見通しをつけやすいのではないでしょうか。

話す・話さないのどちらが正解というよりも、離婚調停という先の見えない状況だからこそ悩ましい問題なのでしょう。投稿者さんの生活を守ることも大切ですし、採用側への配慮も欠かせません。事情に合わせて、短期雇用も含めた働き方を検討するという選択肢もありそうです。

文・こもも　編集・ここのえ　イラスト・Ponko