＜異性の上司に＞早退・欠勤のお詫びに差し入れをしたら「もうしないで」と言われた。逆に迷惑だった？

子育てをしながら働くママは、不可抗力で欠勤や早退をしなければならないこともあるでしょう。そんな風にいつも迷惑をかけてしまうので、上司にお返しがしたいと考えたママからの相談です。
『子どもの体調不良でよくお休みすることがあるから申し訳なくて。せめてもの気持ちと、男性上司にコンビニスイーツやサンドイッチなどを差し入れするようにしていたんです。でも上司から「こういうことはしないで」と言われました』
こちらから伝えたい気持ちが、相手の負担になってしまうことってありますよね。男性上司としては、頻繁な差し入れを周囲がどう思うか、いらぬ誤解を招かないかと懸念した結果、断る決断をしたようです。しかし納得ができない投稿者さん。この状況を解決するにはどうすればいいのでしょう。

職場の上司へのお詫び、する？しない？

『娘が小さいころ、よくではないけど休むことが多かった。だから休んだときは、袋のお菓子とかを差し入れしていたわ』
『うちのパートさんにも、欠勤・早退をしたら、ほぼ必ずコンビニスイーツを持ってくる人がいる』
投稿者さんと同じように、欠勤・早退させてもらったお詫びにと差し入れをする人は少なからずいるようです。気持ちを形にすることはわかりやすいですし、相手が迷惑でなければ決して悪いことではないでしょう。しかし今回の場合、相手の上司さんから断られているわけですから、このまま継続して気持ちを形にして贈ることは望ましくないのかもしれません。

上司だけに品物を渡すという、誤解の種

『上司より投稿者さんが休んで迷惑をかけるパート仲間にお礼をしたらいいのに。上司にだけそんなことしていたら、何かもらっているから投稿者さんにだけ特別待遇だとか言う人が出てくるかもよ。それは最終的に上司に迷惑をかけることになるよ、いいの？』
現状、投稿者さんは上司にだけお礼の品を渡しているのだそう。しかし考え方によっては、上司より同僚の方が迷惑をかけてしまっている可能性もありますよね。そうなると、上司にだけお礼をしているとあらぬ誤解をうける可能性も出てきます。上司はその点も心配しているのかもしれませんね。
『他の人から見たら、差し入れだけで申し訳ない気持ちや自分の気持ちだけを何とか軽くしたいってのがバレバレなんだよね。迷惑なのは職場の人全員だから、なにか配るなら上司にだけでなく、全員に配りなよ』
上司にだけお礼の品を渡すことで、「これでチャラにしてください」と言っているように取られかねない可能性も出てきました。また何かを贈ることで、自分の気持ちだけを押し付けてしまっているのではないかという声も一理あるかもしれません。せっかくの相手への純粋な気持ちが誤解されて受け取られてしまっては悲しいですよね。

感謝やお詫びは次の仕事で返そう

『申し訳ないと感じたら、出勤したときに一生懸命働けばそれでいいと思う』
『お詫びの品を渡されるより、謝罪は言葉一つでサクッと終わらせて「昨日休んだ分、今日は倍頑張りますね！」って元気よく言われた方がありがたいよ』
お詫びや感謝の気持ちは態度や行動で示す。これは仕事をするうえで重要なことではないでしょうか。欠勤や早退だけでなく、ミスをしてしまったら繰り返さないように努力するなども、お詫びと感謝の気持ちにつながりますよね。ムリをしろというのではなく、できるときは精一杯頑張りますと態度で示す方が、誠意を示せるのではないでしょうか。

「せめてものお礼を」という気持ちはステキですが、ムリな差し入れはかえって相手の負担や誤解を招くこともありえます。上司の意向を尊重しつつ、感謝やお詫びの気持ちは、次に出勤したときの前向きな姿勢や日頃の業務で伝えていくのが一番の誠意となりそうです。

文・櫻宮ヨウ　編集・荻野実紀子　イラスト・猫田カヨ