「明日から来ないで」職場で”窃盗犯”扱い！？話が通じない上司に【猛反撃】した結果…⇒人間関係の鍵！職場のNG対応
2024.10.12 12:00
提供：Grapps
職場での人間関係は、日々の気持ちにも大きな影響を与えます。
今回は、トラブルが起きやすい職場内でのNG対応について紹介します。
一部の人にだけ特別対応
一部の同僚だけに対して、特別な対応をしてしまうと、職場の他のメンバーから反感を買うことになります。
全員平等、公平性を保つことが、チームワーク維持の鍵となります。
過度な親密さを求める
仕事上必要なコミュニケーションを超えた、過度な親密さは、職場での自分の立場を悪くするだけでなく、他の同僚を不快にさせる原因となります。
仕事での必要なかかわりに留め、プロフェッショナルな距離感を保つよう心掛けましょう。
周囲への配慮が欠如している
自分のデスクや共有エリアの整理整頓を怠り、他の同僚を困惑させる行為もNGです。
職場での清潔さ、整頓は、個人の印象だけでなく、チーム全体の働きやすさに直結します。
負の噂や陰口を広める
職場の同僚の中での負の噂話や陰口は、人間関係を一気に悪化させてしまうことがあります。
軽いジョークであっても、受け取る側によっては傷つくことがあるため、言葉選びには十分注意しましょう。
金銭が絡んだ場合は…
「職場で窃盗犯扱いされたとき『明日から来なくていいよ』と店長からLINEが…。
あまりに理不尽な話でしたが、何度否定しても店長の態度は変わらず…話が通じないと思いました。
覚悟を決めた私は『警察を呼ぶ』と言って、猛反撃をすることを伝えました。」（20代／女性）
職場における同僚の不適切な言動に直面した際は、まずは冷静に状況を判断し、必要に応じて上司や人事部に相談することが大切です。
仕事におけるプロフェッショナリズムを守ることが、最終的には職場環境の改善に繋がるでしょう。
（Grapps編集部）
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