年齢を感じさせない「年下から自然と慕われる大人」の特徴5つ

年下から自然と慕われる大人の特徴5つ

ミスの報告に「教えてくれてありがとう」と返す

年下から慕われる大人は、後輩がミスを報告してきたとき、最初の一言が違います。「なんでこうなったの？」ではなく、「早めに教えてくれてありがとう。一緒に考えよう」から入ります。

怒られるとわかっている相手には、人は報告をギリギリまで先延ばしにしがち。最初に受け止めてもらえる安心感があるからこそ、年下は困ったときにまずこの人に相談しようと思えるんですよね。

アドバイスは、聞かれたときだけにする

年下に慕われる大人は、頼まれていないアドバイスをしません。後輩が仕事の愚痴をこぼしていても、「それはあなたの言い方がね」と口をはさまず、「それは大変だったね」とまずは聞き役に回ります。自分の経験を話すときも、「私の場合はこうだったよ」と一例として伝えるだけにとどめます。

アドバイスするのは、「どうしたらいいと思います？」と聞かれてから。年下からすると、話すたびに指導が始まる相手より、黙って聞いてくれる相手のほうが、ずっと話しかけやすいものです。

年下を「ちゃん」付けや呼び捨てにしない

年下から慕われる大人の特徴として意外と大きいのが、呼び方です。10歳以上離れた後輩にも、「田中さん」と名字にさん付けで呼び、頼みごとをするときも「これ、お願いしてもいいですか？」と丁寧な言葉を使います。

親しみを込めたつもりの「～ちゃん」が、相手によっては子ども扱いされているように感じることも。年齢に関係なく一人の大人として接してくれる人には、年下も自然と敬意を返したくなるものです。

飲み会では、ほどよいところで先に帰る

年下に慕われる大人は、飲み会での引き際がスマートです。盛り上がってきた頃に「明日早いから先に失礼するね。あとはみんなで楽しんで」と、多めにお金を置いて席を立ちます。

上の立場の人がずっと残っていると、年下はなかなか本音で話せないもの。先に帰ることも、ひとつの気遣いなんです。お会計で「ここは私が」と全額払うより、少し多めに置いて帰るくらいのほうが、年下も気をつかいすぎずに済みます。

うまくいった仕事は「〇〇さんのおかげ」と人前で伝える

年下から慕われる大人は、成果をひとり占めしません。私が20代の頃にお世話になった先輩も、まさにそういう人でした。

私がまとめた企画が会議で通ったとき、先輩は部長の前で「これ、早瀬さんが一から考えてくれたんです」と言ってくれたんです。実際は先輩のアドバイスにかなり助けられていたのに……。あの一言がうれしくて、そこから何でも相談するようになりました。上の人から人前で認めてもらえる経験は、年下にとって何よりの自信になるものです。

年下と良い関係を築くために、今日から変えられること

話しかけられたら、手を止めて体ごと向ける

年下が勇気を出して話しかけてきたとき、パソコンを見たまま「うん、何？」と返していませんか？それだけで、相手は「今、話しかけちゃいけなかったかな」と感じてしまいます。

キーボードから手を離して、椅子ごと相手のほうを向いてみましょう。たったこれだけで、「ちゃんと聞いてもらえる人」という印象に変わります。手が離せないときは、「5分後にこっちから声かけるね」と伝えればOKです。

アドバイスの前に「どうしたいと思ってる？」と聞く

相談されると、つい「こうしたほうがいいよ」と答えを先に出したくなりますよね。そこをぐっとこらえて、まず「〇〇さんはどうしたいと思ってる？」と聞いてみてください。

年下なりに考えている案があることも多く、それを認めたうえで補足するほうが、相手の自信にもつながります。考えがまとまっていないようなら、「たとえばAとBならどっちが近い？」と選択肢を出すと、話を進めやすくなります。答えを教えてくれる人より、一緒に考えてくれる人のほうが、長く頼られる存在になれます。

誘うときは「無理なら全然大丈夫」と添える

ランチや飲みに誘うとき、年上からの誘いは年下にとって断りにくいもの。誘い文句に「無理なら全然大丈夫だからね」と一言添えるだけで、相手の気持ちはぐっと楽になります。

断られても「了解、また今度ね」とあっさり返すのがポイント。断りやすい相手ほど、不思議と「次は行きたいな」と思ってもらえるんです。誘う頻度も月に1回くらいまでにしておくと、相手の負担になりにくいです。

年下に慕われる大人は、偉ぶらない大人

年下から自然と慕われる大人は、年齢や立場を理由に偉ぶることがありません。相手を一人の大人として尊重し、話を聞き、手柄を譲っています。その積み重ねが、「この人なら相談したい」という信頼につながっていきます。

まずは明日、年下の人に話しかけられたときに、手を止めて体ごと向き直るところから始めてみてください。