「運動会、１０月になった」に「もう有休残ってない」夫が言えずにいた有休の使い道

2026.09.14 15:00

提供：ハウコレ

9月の運動会に取った有休

夫は2年前から離れた町で働いています。結婚して8年、娘は小学生になり、普段のやり取りはメッセージが中心です。

運動会はもともと9月の予定でした。夫もその日に合わせて有休を申請し、会社から承認をもらっていました。ところが、9月に入っても暑さが引かず、学校から10月への延期が知らされました。

すでに勤務の調整は決まっていました。9月に取る予定だった休みを、そのまま10月へ移すのは難しいことも聞いていました。

「運動会、10月になったって」

学校からのお知らせを送ると、夫から返ってきたのは、「もう有休残ってない」という返事でした。

夫の会社の有休は1年に決まった日数があり、家族の予定や帰省に使った分は私も知っています。9月の運動会に取った1日もその中の1つです。

それらを足しても、有休は残っているはずでした。

「前に取った有休、何に使ったの？」

そう送ると、夫は質問には触れず、娘の学校の話を返してきました。

有休を取るたびに予定を報告してほしいわけではありません。それでも、私の知らないうちに有休を使い、その結果として娘の運動会に来られなくなったのなら、理由は知っておきたいと思いました。

「運動会に行けないくらい有休がないなら、何に使ったか教えてほしい」

もう一度送ると、今度は返事が届きました。

「家の近くで働ける仕事を探してた」

夫は、私と娘の近くで働ける仕事へ転職するため、有休を取って転職の相談に行ったり、面接を受けたりしていたそうです。

なぜ話さなかったのかと聞くと、「決まる前に言って、駄目だったら期待させただけになるのが怖かった」と返ってきました。

家族の近くへ戻ろうとしていたことは、うれしくないわけではありません。ただ、そのために有休を使っていたことまで何も知らされなかったことには、引っかかりが残りました。

「転職を考えてたことより、運動会に来られなくなるほど有休を使ってたのに、何も知らされなかったことが嫌だった」

私はそう返しました。

夫は10月の運動会について、勤務を調整できないか会社に相談すると言っています。転職についても、次の面接が決まったら先に話すと返してきました。

運動会に来られるかどうかも、転職が決まるかどうかも、まだ分かりません。

冷蔵庫に貼ってある学校のお知らせには、9月の日付に線を引き、その下に10月の日付を書き足してあります。夫の予定を書くところだけは、まだ空けたままです。

（30代女性・パート）

本記事は、ハウコレ読者への独自アンケートに寄せられた実体験をもとに制作していますが、個人が特定されないよう、一部設定を変更しています。

（ハウコレ編集部）