「クビにしてやろうか！？」初日の新人を罵倒した主任男。しかし翌日⇒社長からの言葉に「俺は取り返しのつかないことを…」
相手を肩書や見た目だけで判断してしまうことは、大きな失敗につながります。
誰かを下に見る態度は、思いがけない形で自分に跳ね返ってくるものです。
今回は、同じ職場で働く彼が予期せぬ立場に追い込まれた女性の体験談を紹介します。
彼のマウント気質が原因で…
昨年秋に会社の給湯室で起こった出来事です。
主任でもある私の彼が、1人の男性に「君、今日入った子だよね？お茶汲みくらいちゃんとしてよ」と高圧的な態度を取りました。
男性は「あ、はい…すみません」と頭を下げたのですが、彼はそれに味を占めたのか、要求がエスカレートしていったのです。
男性のデスクに書類を山積みにして「これ、今日の夕方までにファイリングしといて」と雑用を押しつけ始めました。
私が「待って、その人は…」と言いかけましたが、彼は「新人は雑用から覚えるのが当然なんだよ！」と私の言葉を遮り、笑いながら去っていきます。
そして翌日、全員参加の全体会議が始まりました。
登壇したのは、前日に本社から急遽赴任してきた若い新社長でした。
彼が新人と勘違いして雑用を押しつけ、散々ないびり方をした相手、その人こそが我が社の新社長だったのです。
彼は青ざめ、その場で立ち尽くしました。
全体会議の冒頭、社長が「本日は皆さんに大事なご報告があります。実は昨日赴任した際、社内でとても興味深い経験をしました」と切り出したのです。
そこで、彼から受けた扱いや「クビにしてやろうか！？」と言われた話をユーモアを交えて全社員の前で暴露。
会場中が凍りつき、彼は顔面蒼白で席で小さく震えていました。
社長は「若い人材や新人を育てるべき立場の主任がこれでは困りますね」と笑顔のままピシャリと言い放ち、後日、彼は主任から平社員へと降格。
「俺は取り返しのつかないことを…」と反省したようですが…。
周囲からの信頼も失い、彼の本性にゾッとした私は別れを決意したのです。
（20代／女性）
最後に
日頃の振る舞いや発言は、自分の評価や信用を左右する大切な要素となります。
誰にとっても職場環境を快適に保つには、相手の立場や年齢にかかわらず誠実なコミュニケーションを心がけることが大切です。
誰に対しても敬意を持って接する姿勢は、周囲との良好な関係を築く基礎のはず。
日々の関わりにおいて丁寧な言葉遣いや配慮を重ねることで、どのような状況であっても揺るがない信頼関係を育むことができるでしょう。
どのような相手に対しても感謝と誠実さを持って接する習慣を意識したいものです。
そうした積み重ねこそが、最終的には自分を助ける強力な力となります。
※Grapps編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに、個人の特定を避け記事化しています
※この記事は一部AIを使用し作成しています
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