男性を喜ばせる「さしすせそ」の法則、効果があるって本当？

2015.01.11 13:09

男性を喜ばせるテクニックとして「さしすせそ」を意識する女子もいると思います。「さしすせそ』の法則とは、「さ」＝「さすがですね！」、「し」＝「知らなかった！」、「す」＝「すごい！」、「せ」＝「センスいい！」、「そ」＝「そうなんですか！」を使って男性を褒めること。普段何気なく使っている人もいると思いますが、本当に効果的なんでしょうか？　働く女性に聞いてみました！

Q.男性を喜ばせるテクとして「さしすせそ」の法則がありますが、実際のところ、効果的だと思いますか？

「思う」64.9％
「思わない」35.1％

6割以上の人が「効果的」と回答しました。それぞれを選んだ理由をご紹介します。

＜「思う」と答えた人の意見＞

■褒めれば伸びる！

・「男性は、褒めれば伸びると思うから」（31歳／その他）

女性でも男性でも、褒められればうれしいもの。褒めて伸びる人としかられて伸びる人がいますが、やっぱり褒められたほうが気持ちいいですよね。

■自尊心をくすぐる！

・「男性はプライドが高いので、『すごいですね！』や『さすがですね！』と言われて悪く思う人はいないから」（33歳／金属・鉄鋼・化学／事務系専門職）

プライドが高い男性には「さしすせそ」が効きそうです。うまく相槌をうって聞き上手に徹すれば、男性もいい気分になれそうですね。

＜さしすせその法則　実践編＞

■食事に誘われた！

・「すごくクールな先輩に『うわー。すごい！　さすがですね！』と言ったら、ものすごく喜んで、食事に誘われた」（28歳／医薬品・化粧品／事務系専門職）

・「気になっている男性に『さしすせそ』の法則を使ったら喜んでくれて次の約束も取りつけた」（30歳／医療・福祉／専門職）

実際に使って効果があったという声も。気になる男性にさっそく使いたくなります。

■仕事で活用

・「仕事を助けてもらったらいつもより大げさに褒める」（32歳／アパレル・繊維／事務系専門職）

・「上司などの自慢話などにはこの5つくらいをローテーションすれば、なんとかなると知人が言っていた」（22歳／情報・IT／技術職）

仕事を円滑に進めるためには、同僚や上司などといい人間関係を築くことが必要になるもの。そんなときにも「さしすせそ」の法則は効果があるんだとか。

＜「思わない」と答えた人の意見＞

■単純な男性ばかりではない！

・「そんなに単純じゃないと思うので」（29歳／人材派遣・人材紹介／事務系専門職）

ただ褒めればいい訳ではないという意見も。褒めすぎたら逆にわざとらしく聞こえることもありそうです。

■言い方によっては違和感？

・「言い方がうまければいいけど、いい慣れていないと違和感があって、明らかに狙って言っている感じがしたら、うまくいかないと思う」（32歳／ホテル・旅行・アミューズメント／事務系専門職）

どんなに褒め言葉を並べても、言い方ひとつで印象が変わります。狙って言っているのがバレバレだと、男性からドン引きされてしまうことにもなりかねません。

いかがでしたか？　意識的に使っている人もいれば、無意識的に使っていた人もいる「さしすせそ」の法則ですが、「このアンケートで初めて知った」という声もありました。褒められれば誰でもうれしいもの。言い方に注意して使ってみれば、男性とのコミュニケーションをグンとよくすることができそうです。

（ファナティック）

※画像は本文と関係ありません

※『マイナビウーマン』にて2014年12月にWebアンケート。有効回答数131件（22歳～34歳の働く女性）

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